那天晚上，秦书凯想了很久和金大洲通电话，他是官场的老油子，很多事看的很透，会告诉秦书凯该怎么做。他们现在的关系很和谐。
金大洲听了秦书凯的介绍后，很吃惊地说，给你分管的科室配备科长，没有和你通气，是不可能出现的事，特别是在官场，说明一把手和胡长贵根本没有把你当回事，也没有把你当成是党组成员，那么你就要拉开脸皮和他们斗一斗，这件事如果闹大，到了组织部或者县委书记那儿，田主任也得不到任何好处，他肯定怕你和他拉开脸皮的斗。小秦，在单位要想有地位，说话有分量，必须在党组会确定自己的份量，该说的话坚决要说，哪怕向上反映。
金大洲后来又说，如果你这次软，不敢说话，听任田主任等人随意作为，那么以后你就不能在发改委立足了，因为一个没有权威的班子成员，不掌握任何事，那么很多的实惠还不如一个科长。再说，如果科长是别的领导圈内的人，那么科长也就不会把你当回事，那么你也很难在单位取得成绩。
要想有位置，要想有权威，有的时候，是不能顾面子的，面子是和领导的权威紧密联系的。听了金大洲的话，秦书凯知道自己该怎么做。
秦书凯知道，下面将是一场很艰巨的斗争。
下午，阳光很明媚。
小会议室内，发改委7个党组成员在长圆形会议桌前围桌而坐，参加会议的几个副主任都不知道今天党组会研究的议题，究竟是要研究什么？所以都很疑惑，但是，都是官场上的老油条，知道坐等其变是做好的态度，只要不涉及自己的利益，研究什么都和自己没有关系。
党组书记田主任坐在中央的主要位置，没有表情的抬头看了看会场，不紧不慢的说，党组7个成员都来了，那就开会吧。
田主任咳了一声，介绍说，这次党组会开的比较急，是因为下周我要随分管县长出去一段时间，所以就临时决定召开这次党组会，议题不是每个党组成员都知道，就一边开一边讨论，效果也是一样。今天党组会有两个议题，一是部分人事调整；二是关于农业补助资金如何发放的有关问题。
下面进行第一个议题，田主任说，关于内部部分人员调整。
人事科长被胡长贵从会议室外面叫了进来，列席人事调整会议，坐下后，就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍，并解释调整的原因。
人事科长说，根据工作需要，计划调整如下：
吕丽华，现为办公室副主任，计划调整为调研科科长；
陆长生，现为综合科副科长，计划调整为培训科科长；
王大奎，现为科员，计划调整……
几个副主任听了，相互会心的笑了笑，和自己分管范围无关，带着耳朵就行了，所以就轻松多了。很多领导都是这样，不是自己分管的事，没有必要参与，再说既然到了党组会上，肯定得到了主任同意，分管领导秦书凯、赵大奎也同意的，否则，以秦书凯的个性，肯定不会罢休，到了这里，不过是走个过场罢了。
很多人不说话，就看着秦书凯和赵大奎，希望他发表意见。他们才是这次调整的关键人物，他同意就表示同意。秦书凯知道众人看自己的内容，轮到自己发表意见了，于是把眼光扫视了一圈，竖直了腰杆说：
“区域办下属科室人员的调整，作为专职副主任，就先说两句，如果语言不到位或者得罪了哪位领导，丑话先说在前面，本人个性一向是对事不对人，请见谅！”
说什么话之前，先把原则说清楚，人事科这样安排不管是田主任还是胡长贵安排的，根本没有把我秦书凯放在眼里，既然如此，就没有必要给谁面子，躲躲藏藏，当面不敢说，肯定不是自己的个性，老虎不发威就给人当做是病猫。第一次研究区域办的人事，就不让自己参与，如果不改变，以后在工作中就很难掌握主动权了。
秦书凯这么说话，很多副主任都兴奋，知道下面肯定有好戏。官场别的本事没有，就喜欢看戏，就希望有人斗着。
“区域办下属科室的人员调整，不知道是人事科几个人的政策理解水平差，还是个别领导人的工作水平差，调整的几个人与工作的要求相差太大，隆重表个态，这样的调整简直是胡闹。”
秦书凯这么说的时候，刻意大声点，把胡闹还强调了一下。
秦书凯的话音一落，包括田主任都很吃惊，议题已经到了党组会，不过走个过场，就是定调的事，秦书凯这么说就是要推翻今天党组会的议题，就是不把自己放在眼里，于是很不高兴的说：
“秦书凯，有看法就当面说出来，不要闹情绪！”
“肯定有看法，有看法肯定就有情绪。”
秦书凯根本没有理会田主任的不满，也没有把田主任的话放在眼里，按照自己的思路继续说。既然要都斗，就不怕闹翻，如果自己因为这件事被怎样，主任的位置也不可能坐稳。只要把这件事捅到县委领导那儿，田主任如此的专断，县委领导肯定会过问，到时候谁也得不到好处。秦书凯继续说：
“不知道一些领导，是怎么看待区域办的，把猫狗的东西都往这里一放，抢个位置，干什么，抢地盘，占山头，要说抢地盘，我说句话，各位领导请评价评价。区域办这次科室调整人，当然主任是一把手主任，也许事先这个结果向田主任汇报了，但是我是专职副主任，是做事的，也是用人的，人到我这里，没有经过我的同意，也没有和我协商，就准备定调，对此，我表个态度，这个人如果我在区域办做一天副主任，就坚决不同意这样做，如果哪个领导认为我不行，或者认为冒犯了他的权威，或者对我有什么想法，可以直接到县委领导那里，建议把我调整走，很欢迎！”
秦书凯很有底气的把话说完，不再说任何话，喝着水，看着茶杯里的茶叶沉浮不定。
所有人都知道了原因，这次区域办调整人，没有和秦书凯商议，也没有经过秦书凯同意，就准备定调，现在秦书凯已经表态，坚决不要这个人，坚决推翻今天的提议，宁愿不做这个副主任，如此态度，就看田主任怎么收场。
田主任的脸色很难看，心里骂道，***，秦书凯，看来你他妈是诚心作对，田主任也是说一不二的人，长期以来，几个副职都是看自己的脸色，什么时候受过这种气。秦书凯刚上任就想冒犯权威。脸色就铁青，不说话。
“秦书凯，作为党组成员，要知道组织原则，个人意见可以保留，个人要服从组织，再说，这只是调整方案，有问题可以提出，也可以和我以及人事科协商！”
胡长贵赶紧说话，知道今天的祸闯大了。秦书凯笑着看了胡长贵一眼，继续喝茶，继续看着茶杯的茶叶，什么也没有说。
田主任就看着秦书凯，也没有说话。心里暗骂胡长贵，原来事先没有征得秦书凯同意，就把调整方案拿到党组会，这件事过后，看我怎么收拾你。田主任也骂秦书凯，这么做就是不给自己面子，如果议题被推翻了，传出去，面子何在?威信何在？就有硬着通过议题的想法，作为一把手，不管什么时候，即使错了，下属也要服从。
田主任心里也很害怕，知道常委组织部长和秦书凯的关系肯定不一般，否则，这次公选也不可能获胜。如果真的自己硬性通过，秦书凯到常委组织部长哪儿反映，那么这个议题到了组织部也通不过，就很犹豫，不知道究竟该怎么办？
朱爱国看出了问题的关键，笑着说：
“大家都不说话，作为老同志，就先说两句，我暂时不说区域办科长调整这件事怎么样，就先说单位人事调整目的，大家都知道，人事调整对个人来说是进步了，但是对一个单位来说，关键是做事。把一个人送上一个岗位，就要对这个位置负责，这个人能不能胜任这个岗位，把不胜任的人送上去，不做事，抢位置，肯定行不通。如果都把不干事的人送到重要的位置，那么事谁做，那么发改委也就没有发展前途？”
朱爱国停了下来，从办公桌上拿出一支烟，扔给田主任，又给几个抽烟的副主任扔一根，慢慢的点上后，狠狠的抽了一口，在缭绕的烟圈里继续说：
“区域办，作为区域经济推进的重要部门，一定不能出任何问题，否则，不管一把手还是班子哪个人都要挨板子，都可能因此被调离，所以就应该全力支持区域办的工作。秦书凯是县委公开选拔出来的优秀干部，县委把秦书凯放在这个位置，就是要把这件事做好，再说，做事都是为了单位，不是为个人，如果为个人，
谁去得罪人。”
田主任看了朱爱国一眼，冷静了下来，知道朱爱国在提醒自己，这个时候要冷静，否则，对自己的发展很不利。秦书凯话已经说开了，弄不好，就准备走人，如果真的走了，对自己的仕途影响肯定很大，说不定自己也会随着秦书凯离开这个岗位，因为秦书凯走之前肯定会把这件事向县委领导反映的。